Redonnez du sens à votre carrière avec mon Bilan de compétences financé par le CPF
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours, clarifier votre direction et retrouver une voie professionnelle qui vous ressemble vraiment ?
Mon bilan de compétences financé par le CPF vous offre un cadre structuré, rassurant et profondément humain pour comprendre où vous en êtes, identifier vos forces et construire un projet clair, réaliste et aligné avec vos valeurs.
Je vous accompagne pas à pas, avec une méthodologie complète et personnalisée, pour que vous puissiez avancer avec confiance et lucidité vers votre prochaine étape professionnelle.
Vous vous sentez perdue dans votre vie professionnelle…
Vous avez l’impression de tourner en rond, de ne plus avancer ou de vous être éloignée de ce qui vous motive vraiment.
Votre poste ne vous correspond plus, votre quotidien manque de sens, ou vous sentez que quelque chose doit changer… mais vous ne savez pas encore quoi, ni comment y parvenir.
Peut-être envisagez-vous une évolution, une reconversion, ou simplement le besoin de faire un point clair et objectif sur votre parcours.
Vous ressentez le besoin d’être guidée, d’être rassurée, et d’avoir une vision structurée pour avancer.
Les conséquences au quotidien se font rapidement sentir, car ce flou intérieur finit par peser lourd :
- fatigue mentale,
- baisse d’énergie,
- perte de motivation,
- difficulté à se projeter ou à prendre des décisions.
Vous doutez de vos compétences, de votre valeur, et vous avez peur de faire un mauvais choix ou de rester dans une situation qui ne vous convient plus.
Je suis passée par là…
Moi aussi, j’ai connu cette période où l’on se questionne sur sa place, où l’on avance par automatisme, sans élan, sans sens.
J’ai traversé le doute, l’épuisement et cette impression de ne plus me reconnaître dans mon travail.
Pendant 18 ans, j’ai évolué dans un univers où la pression et les objectifs avaient pris le pas sur l’humain, jusqu’à perdre de vue mes propres besoins et mes aspirations profondes.
Cette expérience m’a profondément marquée et c’est elle qui me permet aujourd’hui de comprendre avec précision ce que vous traversez.
Moi aussi j’ai eu besoin de faire le point
J’ai dû m’arrêter, remettre de l’ordre dans mes priorités, comprendre ce qui n’allait plus et ce qui m’appelait réellement.
J’ai découvert à quel point faire un état des lieux structuré et accompagné pouvait être libérateur : savoir ce que l’on veut, ce que l’on ne veut plus, et ce que l’on porte réellement en soi.
Cela a été le point de départ de ma reconstruction professionnelle… et personnelle.
C’est pour cela que je propose le Bilan de compétences !
Un bilan de compétences conçu pour vous apporter clarté, confiance et direction
Ce bilan de compétences financé par le CPF a été pensé pour vous aider à faire le point en profondeur sur votre parcours, vos atouts, vos besoins et vos aspirations.
Il vous permet d’analyser ce qui fait sens pour vous aujourd’hui, de comprendre ce qui ne vous convient plus, et de définir un projet professionnel réaliste, aligné et motivant.
Contrairement aux bilans trop “techniques” ou uniquement “axés compétences” , j’accorde une place essentielle à la personne derrière le parcours.
Car pour évoluer, il ne suffit pas de changer de métier : il faut comprendre qui vous êtes, comment vous fonctionnez, et ce qui vous permettra vraiment de vous épanouir.
Un bilan de compétences approfondi et structurant
Contrairement aux idées reçues, un bilan de compétences ne se limite pas à analyser un parcours : il offre un espace structuré pour clarifier vos forces, vos besoins et la direction professionnelle qui vous correspond réellement.
→ La première partie du bilan est consacrée à une exploration de vos motivations, de vos valeurs, de vos besoins, de vos talents naturels et les conditions dans lesquelles vous vous épanouissez réellement.
Cette étape vous aide à comprendre ce qui vous porte, ce qui vous freine et ce qui fait sens pour vous aujourd’hui.
→ La seconde partie s’appuie sur ces fondations pour analyser votre parcours professionnel : vos expériences, vos compétences, vos réussites, vos acquis transférables et les pistes réalistes pour la suite.
C’est ici que se dessine un projet professionnel clair, cohérent et aligné avec votre identité profonde.
Ce bilan de compétences vous aide à prendre du recul, à mieux comprendre votre fonctionnement, et à définir un projet professionnel cohérent, réalisable et en accord avec qui vous êtes aujourd’hui.
Une méthodologie complète et sur mesure
Je m’appuie sur une méthodologie structurée, reconnue et personnalisée du bilan de compétences pour vous offrir une analyse claire, approfondie et adaptée à votre situation.
À travers des entretiens, des outils d’évaluation et un travail de réflexion guidée, vous gagnez en clarté sur votre fonctionnement, vos motivations, vos compétences et les pistes professionnelles qui vous correspondent.
Cette démarche progressive permet de mettre en lumière vos atouts, d’identifier vos acquis transférables et de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec ce que vous souhaitez aujourd’hui.
Ce que le bilan de compétences vous apporte concrètement
Ce bilan de compétences vous offre bien plus qu’un état des lieux de votre parcours : il vous aide à retrouver clarté, confiance et direction.
Il vous permet de comprendre en profondeur qui vous êtes aujourd’hui, ce que vous voulez pour demain, et comment avancer vers un projet professionnel qui vous ressemble vraiment.
Ce que cela vous apporte concrètement :
- Une vision claire de votre parcours et de vos possibilités
- Une meilleure compréhension de ce qui vous freine et de ce qui vous porte
- Un projet professionnel réaliste et aligné
- Plus de confiance en vous et en votre valeur
- La capacité de redevenir actrice de votre évolution
Parce qu’un bilan de compétences va bien au-delà d’un simple plan de carrière : il redonne de la clarté, une vision structurée et la confiance nécessaire pour avancer.
Elle raconte son expérience
Je suis pleinement satisfaite du parcours effectué.
Je mets 10/10.
Au début du bilan, j’étais perdue professionnellement et personnellement.
Grâce aux compétences de Coralie, je suis sur la bonne voie sur ces points : recherche personnelle, confiance en moi et capacités professionnelles.
Coralie nous aide à nous retrouver personnellement ce qui facilite l’avancée dans le bilan et nous permet d’avoir des pistes de reconversion qui nous ressemblent réellement.
Coralie est disponible, humaine et toujours positive.
C’est un vrai rayon de soleil.
Après chaque séance, on ressort de bonne humeur et reboosté.
Elle nous redonne confiance en nous.
Le bilan est vraiment personnalisé et nous aide réellement.
Audrey, juin 2024
Ce que comprend le bilan de compétences
Votre bilan se déroule en quatre grandes phases, dans un cadre sécurisé, structuré et personnalisé.
Chaque étape est construite pour vous aider à faire le point, mieux vous connaître et définir une direction professionnelle claire et réaliste.
Les étapes de votre bilan de compétence
1. Phase préliminaire - Comprendre votre situation
Nous définissons vos attentes, votre contexte, vos besoins et les objectifs du bilan.
C’est un temps essentiel pour poser les bases d’un accompagnement juste et adapté.
2. Phase d’investigation - Explorer votre parcours et votre potentiel
C’est la phase centrale du bilan, l’analyse de votre histoire professionnelle :
• exploration de vos compétences, de vos forces et de vos réussites,
• clarification de vos motivations, de vos valeurs valeurs et de vos besoins,
• découverte de vos freins et de vos leviers d’évolution.
Vous apprenez à mieux vous connaître pour déterminer ce qui vous correspond réellement.
3. Phase de conclusion - Construire votre projet professionnel
Nous identifions des pistes concrètes, réalistes et alignées avec votre profil.
Vous repartez avec :
• un projet professionnel clair,
• un plan d’actions structuré,
• un document de synthèse.
4. Phase de suivi - Consolider votre évolution
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan : l’occasion de faire le point sur votre avancement, d’ajuster votre plan si nécessaire et de vous soutenir dans l’ancrage de vos choix.
Ce qui est inclus dans l'accompagnement
• Un accompagnement individuel et personnalisé (à Castres ou en visio)
• Des séances adaptées à votre rythme et à votre situation
• Des outils d’analyse professionnelle clairs, accessibles et structurés
• Un travail approfondi sur votre histoire, vos compétences, vos valeurs et vos motivations
• La construction d’un projet professionnel réaliste, aligné et réalisable
• Un plan d’actions concret pour passer à l’étape suivante
• Un suivi post-bilan pour consolider votre évolution
Modalités pratiques
24 heures (réparties sur une durée de 3 mois maximum)
En présentiel à Castres ou en distanciel (en visio).
Finançable à 100 % via votre CPF
Bilan conforme aux exigences Qualiopi & réglementaire.
Je vous propose un premier échange sans engagement
Un moment pour faire le point sur votre situation, vos besoins et vérifier ensemble si ce bilan est fait pour vous.
Les questions que vous vous posez peut-être
Si j’utilise mon CPF pour le bilan, je n’aurai plus assez pour financer une formation… est-ce vraiment une bonne idée ?
C’est une question très fréquente et totalement légitime.
En réalité, le bilan de compétences est souvent la première étape indispensable avant d’investir votre CPF dans une formation.
Pourquoi ?
Parce que le bilan vous permet de :
- clarifier votre projet,
- savoir exactement quelle formation vous sera réellement utile,
- éviter de financer une formation qui ne correspondrait pas à vos besoins,
- orienter votre investissement CPF avec lucidité et précision.
Dans de nombreux cas, mes clientes me disent après coup :
“Heureusement que j’ai fait le bilan avant, j’aurais choisi une formation qui ne servait finalement pas mon vrai projet.”
Le bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Oui, il est entièrement finançable via votre Compte Personnel de Formation.
À noter : depuis la réforme entrée en vigueur le 1er mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire d’environ 100 € (un montant révisé chaque année) est demandée à toute personne utilisant son CPF pour financer une formation, sauf exceptions prévues par le décret (demandeurs d’emploi, salariés en entreprise selon accords, etc.).
Faut-il avoir un projet pour commencer ?
Non. Le but du bilan est justement de le construire avec vous.
Mes autres accompagnements
Le Parcours de Transformation Professionnelle
Pour celles qui souhaitent aller plus loin et travailler aussi sur l’intérieur : émotions, blocages, aspirations profondes.
La Numérologie Professionnelle
Pour ajouter une analyse rigoureuse de vos modes de fonctionnement et de vos leviers de performance dans votre réflexion.
Le Coaching d’Évolution
Pour être accompagnée dans la mise en action et la concrétisation de votre projet professionnel.