Faites le point sur votre parcours avec un bilan de compétences financé par le CPF
Vous souhaitez clarifier votre direction professionnelle, faire le point sur votre parcours et construire un projet cohérent avec vos compétences, vos besoins et vos aspirations ?
Mon bilan de compétences financé par le CPF vous offre un cadre structuré, rassurant et humain pour mieux comprendre votre situation professionnelle, identifier vos ressources et définir un projet clair, réaliste et adapté à votre évolution.
Je vous accompagne pas à pas, avec une méthodologie complète et personnalisée, afin de vous permettre d’avancer avec davantage de confiance, de clarté et de cohérence dans votre parcours professionnel.
Vous vous sentez en questionnement dans votre vie professionnelle…
Vous avez l’impression de ne plus avancer, de manquer de motivation ou de ne plus trouver pleinement votre place dans votre travail.
Votre poste ne vous correspond plus totalement, votre environnement professionnel a changé, ou vous ressentez simplement le besoin d’envisager une évolution plus cohérente avec vos besoins et vos objectifs.
Peut-être envisagez-vous une évolution professionnelle, une reconversion ou le besoin de faire un point clair et structuré sur votre parcours.
Vous ressentez le besoin d’être accompagnée, rassurée et guidée pour retrouver une direction plus claire.
Les conséquences peuvent rapidement se faire ressentir :
- fatigue mentale,
- perte de motivation,
- difficulté à se projeter,
- hésitation dans les prises de décision,
- perte de confiance dans ses compétences.
Le doute peut alors s’installer et rendre les choix professionnels plus difficiles.
Mon parcours
Après plus de 18 ans dans le secteur bancaire, j’ai moi-même traversé une période de remise en question professionnelle.
Cette expérience m’a amenée à réfléchir à mes priorités, à mes besoins et à la place que je souhaitais donner à l’humain dans mon activité professionnelle.
J’ai alors choisi d’orienter mon parcours vers l’accompagnement professionnel et les outils favorisant une meilleure compréhension de son fonctionnement, afin d’aider les personnes à mieux identifier leurs compétences, leurs besoins et leurs perspectives d’évolution professionnelle.
Cette expérience me permet aujourd’hui de comprendre avec justesse les questionnements, les doutes et les besoins que peuvent rencontrer les personnes en transition professionnelle.
C’est pour cela que je propose le Bilan de compétences
Un bilan de compétences conçu pour vous apporter clarté, confiance et direction
Ce bilan de compétences financé par le CPF a été pensé pour vous aider à faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos besoins et vos perspectives d’évolution professionnelle.
Il vous permet d’identifier ce qui vous motive aujourd’hui, de mieux comprendre ce qui ne vous convient plus et de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et motivant.
Au-delà de l’analyse du parcours professionnel, j’accorde une place importante à la compréhension de la personne, de son fonctionnement et de ses besoins afin de construire un projet durable et adapté à sa situation.
Un bilan de compétences approfondi et structurant
Contrairement aux idées reçues, un bilan de compétences ne se limite pas à analyser un parcours : il offre un cadre structuré permettant de clarifier ses compétences, ses besoins, ses motivations et les pistes professionnelles les plus cohérentes avec son profil.
La première partie du bilan est consacrée à :
- l’exploration de vos motivations,
- l’identification de vos valeurs et de vos besoins,
- la mise en lumière de vos compétences et de vos ressources,
- la compréhension des éléments qui favorisent votre épanouissement professionnel.
Cette étape permet de prendre du recul sur votre situation et de mieux comprendre votre fonctionnement professionnel.
La seconde partie du bilan permet de :
- analyser votre parcours professionnel,
- identifier vos acquis transférables,
- valoriser vos compétences,
- explorer des pistes professionnelles réalistes,
- construire un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté à votre situation.
Ce bilan de compétences vous aide à retrouver une direction plus claire, à mieux comprendre vos besoins et à construire un projet professionnel concret et réalisable.
Une méthodologie complète et personnalisée
Je m’appuie sur une méthodologie structurée, reconnue et personnalisée du bilan de compétences afin de proposer un accompagnement adapté à chaque situation.
À travers des entretiens, des outils d’analyse professionnelle et un travail de réflexion guidée, vous gagnez en visibilité sur :
- votre fonctionnement professionnel,
- vos motivations,
- vos compétences,
- vos ressources,
- les pistes d’évolution les plus cohérentes avec votre profil.
Cette démarche progressive permet de mettre en lumière vos atouts, d’identifier vos compétences transférables et de construire un projet professionnel réaliste et structuré.
Ce que le bilan de compétences vous apporte concrètement
Ce bilan de compétences vous aide à :
- clarifier votre projet professionnel,
- retrouver davantage de confiance dans vos décisions professionnelles,
- mieux identifier vos compétences et vos ressources,
- comprendre les éléments qui freinent votre évolution,
- construire un projet cohérent avec votre situation et vos objectifs,
- avancer avec davantage de sérénité et de visibilité sur la suite de votre parcours.
L’objectif est de vous permettre de reprendre une place active dans votre évolution professionnelle grâce à un accompagnement concret, progressif et personnalisé.
Elle raconte son expérience
Grâce à l’accompagnement de Coralie, j’ai pu clarifier mon projet professionnel, reprendre confiance en mes compétences et identifier des pistes de reconversion cohérentes avec mon profil.
Le bilan est structuré, personnalisé et très enrichissant.
Audrey, juin 2024
Ce que comprend le bilan de compétences
Votre bilan se déroule en quatre grandes phases, dans un cadre sécurisé, structuré et personnalisé.
Chaque étape est conçue pour vous aider à faire le point sur votre parcours, mieux comprendre vos compétences et construire une direction professionnelle claire et réaliste.
Les étapes de votre bilan de compétence
1. Phase préliminaire - Comprendre votre situation
Nous définissons vos attentes, votre contexte, vos besoins et les objectifs du bilan.
Cette étape permet de poser les bases d’un accompagnement adapté à votre situation.
2. Phase d’investigation - Explorer votre parcours et votre potentiel
Il s’agit de la phase centrale du bilan :
- exploration de vos compétences, de vos forces et de vos réussites,
- clarification de vos motivations, de vos valeurs et de vos besoins,
- identification de vos freins et de vos leviers d’évolution,
- analyse de vos possibilités d’évolution professionnelle.
Cette étape vous permet de mieux comprendre votre fonctionnement professionnel et les environnements dans lesquels vous pourrez vous épanouir durablement
3. Phase de conclusion - Construire votre projet professionnel
Nous identifions ensemble des pistes professionnelles cohérentes, réalistes et adaptées à votre situation.
Vous repartez avec :
- un projet professionnel clair,
- un plan d’action structuré,
- un document de synthèse personnalisé.
4. Phase de suivi - Consolider votre évolution
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan : l’occasion de faire le point sur votre avancement, d’ajuster votre plan si nécessaire et de vous soutenir dans l’ancrage de vos choix.
Ce qui est inclus dans l'accompagnement
- Un accompagnement individuel et personnalisé (à Castres ou en visio)
- Des séances adaptées à votre rythme et à votre situation
- Des outils d’analyse professionnelle clairs, accessibles et structurés
- Un travail approfondi sur votre parcours, vos compétences, vos valeurs et vos motivations
- La construction d’un projet professionnel réaliste, cohérent et réalisable
- Un plan d’actions concret pour passer à l’étape suivante
- Un suivi post-bilan pour consolider votre évolution
Modalités pratiques
Formule 18 heures
– 10 heures d’accompagnement individuel avec la responsable du bilan de compétences
– 8 heures de travail personnel et de recherche guidée
En présentiel à Castres ou à distance (visioconférence)
Tarif : 1 800 €
Finançable via le CPF avec un reste à charge réglementaire d’environ 200 €.
Cette formule comprend 10 heures d’accompagnement individuel avec la responsable du bilan de compétences ainsi que 8 heures de travail personnel et de recherche guidée.
Certification qualité
Les bilans de compétences sont réalisés conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
L’organisme de formation est certifié Qualiopi pour la catégorie d’action : bilan de compétences, attestant de la qualité des processus mis en œuvre pour l’accompagnement des bénéficiaires.
Je vous propose un premier échange sans engagement
Un moment pour faire le point sur votre situation, vos besoins et voir ensemble si cet accompagnement correspond à vos attentes.
Les questions que vous vous posez peut-être
Évolution du financement CPF en 2026 : ce qu’il faut savoir
Depuis la réforme issue de la loi de finances 2026, les modalités de financement du bilan de compétences via le CPF ont évolué.
Le bilan de compétences reste finançable par le CPF, mais de nouvelles règles s’appliquent désormais :
- le montant mobilisable via le CPF est plafonné à 1 600 € pour un bilan de compétences, quel que soit le montant disponible sur votre compte CPF ;
- un délai de 5 ans est désormais nécessaire entre deux bilans de compétences financés ;
- selon les situations, un reste à charge ou un cofinancement peut être demandé lorsque le coût du bilan dépasse le plafond prévu.
Ces évolutions renforcent l’importance de choisir un accompagnement adapté à vos besoins et à votre projet professionnel avant de mobiliser vos droits CPF.
Lors du premier échange, je vous accompagne également pour comprendre les modalités de financement et vérifier les solutions les plus adaptées à votre situation.
Si j’utilise mon CPF pour le bilan, je n’aurai peut-être plus assez pour financer une formation… est-ce vraiment une bonne idée ?
C’est une question fréquente et tout à fait légitime.
Dans de nombreux cas, le bilan de compétences constitue justement une étape préalable essentielle avant de mobiliser son CPF pour une formation.
Pourquoi ?
Parce qu’il permet de :
- clarifier son projet professionnel,
- identifier précisément les besoins en formation,
- éviter d’investir dans une formation inadaptée à sa situation ou à ses objectifs,
- construire un projet cohérent avant de s’engager dans une nouvelle étape professionnelle.
Depuis la réforme du CPF issue de la loi de finances 2026, le financement du bilan de compétences est désormais encadré par de nouvelles règles :
- le montant finançable via le CPF est plafonné à 1 600 €,
- un délai de 5 ans est désormais nécessaire entre deux bilans de compétences financés par le CPF.
Ces évolutions renforcent l’importance de bien choisir son accompagnement et de réfléchir en amont à l’utilisation de ses droits CPF.
Le bilan de compétences permet justement d’utiliser son CPF de manière plus réfléchie et plus stratégique, en sécurisant les choix de formation et les projets d’évolution professionnelle.
De nombreuses personnes réalisent après leur bilan qu’elles auraient probablement choisi une formation peu adaptée sans ce travail préalable de clarification et de réflexion.
Faut-il avoir un projet pour commencer ?
Non, il n’est pas nécessaire d’avoir un projet professionnel déjà défini pour débuter un bilan de compétences.
De nombreuses personnes commencent justement ce type d’accompagnement parce qu’elles ressentent un besoin de changement, de clarification ou d’évolution, sans savoir précisément vers quelle direction se tourner.
Le bilan de compétences est conçu pour vous aider à :
- faire le point sur votre parcours,
- mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos besoins,
- identifier vos ressources et vos possibilités d’évolution,
- construire progressivement un projet professionnel cohérent et réaliste.
Vous pouvez donc commencer un bilan :
- en étant en questionnement,
- en envisageant une reconversion,
- après une période de fatigue ou de perte de motivation,
- ou simplement avec l’envie de retrouver davantage de sens et de clarté dans votre parcours professionnel.
L’objectif n’est pas d’arriver avec toutes les réponses, mais de bénéficier d’un cadre structuré pour les construire progressivement.
Mes autres accompagnements
Le Parcours d’Évolution Professionnelle
Pour les personnes souhaitant bénéficier d’un accompagnement plus approfondi autour de leur évolution professionnelle, de leurs besoins et de leurs perspectives de changement.
La Numérologie - Orientation Professionnelle
Pour les personnes souhaitant intégrer un outil complémentaire de réflexion et d’analyse de leur fonctionnement professionnel dans leur démarche d’évolution.
Le Coaching d’Évolution
Pour être accompagnée dans la mise en action, la prise de décision et la concrétisation de votre projet professionnel.